Законом Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 № 504/96-ВР (далее – Закон № 504) предусмотрено два вида отпусков без сохранения заработной платы.
Статьей 26 Закона № 504 предусмотрено отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. Т.е. отпуск без сохранения заработной платы работник может принимать несколько раз в течение года (например, взять пять дней, затем семь, потом еще три), но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.
Статья 25 Закона № 504 определяет случаи, когда такие отпуска предоставляются работнику в обязательном порядке. К ним относятся:
- Предоставление ежегодного отпуска сроком до 14 календарных дней матери или отцу, воспитывающим ребенка без второго родителя; родителям, воспитывающим двоих и более детей или ребенка-инвалида; мужу, жена которого находится в послеродовой отпуске;
- Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти его родных продолжительностью зависимости от степени родства с умершим от 3 до 7 дней;
- Завершение санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением;
- Сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения и другие случаи, предусмотренные данной статьей Закона № 504.
Следует отметить, если работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по нескольким основаниям, то, использовав отпуск за одним основанием, он может использовать отпуска также по другим основаниям. Например, если на предприятии работает пенсионер, который является инвалидом II группы, он имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно как пенсионер и продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы.
Законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы работник должен использовать всю и сразу. Поэтому, скажем, мать, двое детей в возрасте до 15 лет, может написать заявление о присоединении к ежегодного основного отпуска семи дней отпуска без сохранения заработной платы, а еще не более семи дней принять в другое время (указанное, конечно, не касается случаев , когда отпуск предоставляется на основании медицинского заключения, для сдачи вступительных экзаменов и т.д.).
В некоторых случаях, указанных в перечне, время предоставления отпуска может быть предметом согласования сторон – работника и работодателя. Стоит отметить также, что отпуск без сохранения заработной платы, определенным категориям работников предоставляется ежегодно, не может быть перенесена на следующий год.
Для получения такого отпуска одного только желания работника мало – обязательным условием здесь является согласие сторон. Работник в заявлении на имя работодателя о предоставлении указанной отпуска должен указать семейные обстоятельства или другие причины, потребовавшие таком отпуске. Перечень этих причин законодательством не установлено, поскольку важность их зависит от конкретных обстоятельств в жизни того или иного сотрудника. Поэтому решение, предоставлять или не предоставлять работнику по той или иной причине указанную отпуск, относится исключительно к компетенции работодателя.
Важными гарантиями прав работника при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона № 504, является то, что на время предоставления этих отпусков за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста) засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник подает соответствующее заявление на имя работодателя. Предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований предоставления такого отпуска и его продолжительности.
Следует отметить, что предложения по установлению отпусков без сохранения заработной платы большей продолжительности учтены в проекте Трудового кодекса Украины. Согласно этому документу по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев. В случае если работа прекращается на определенные периоды в связи с природно-климатическими условиями и по другим причинам, работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на период прекращения выполнения работ.
- Что такое ваниль?
- Что такое фисташка?
- Сколько предлагают работодатели и что хотят сотрудники? | Новости Ровно и области.
- Что делать, когда нашли бездомное животное | Новости Ровно и области.
- Кто имеет право на отпуск? Ровенская газета
Комментариев пока нет.
Комментарии закрыты.
Отзывов нет